La inspiración
Autenticidad
e Identidad profesional
La autenticidad es un proceso dinámico que modulamos en nuestras relaciones dependiendo de los factores y el contexto.
Estudios como el del Center for Creative Leadership -CCL- y Women Matter España 2023 de McKinsey, revelan que la discordancia de autenticidad e identidad profesional afecta más a las mujeres con puestos de alto nivel e impacta negativamente en su bienestar, siendo la antesala al bournout.
El problema no es la falta de ambición en las mujeres
A pesar de que el 80% de las mujeres laboralmente activas desea ascender, el 60& de las que alcanzan puestos sénior en alto nivel renuncian debido a las barreras estructurales, culturales y problemas únicos con raíz en el dilema de ser auténtica requiere de conflicto.
EL PELDAÑO ROTO
. Las mujeres son el 43% de la fuerza laboral global, del 48% que alcanza posiciones de alto nivel la presencia de mujeres va descendiendo a medida que el pusesto es más alto, reduciéndose a un 29% en C-Suite
ESPAÑA
. Las empresas del IBEX-35 lideran la media de la presencia de mujeres en los consejos de administración en Europa con una presencia del 41,3% frente al 33% del resto de europa.Aún así, la media de la permanencia de una mujer en un consejo de administración es de 5,2 años frente a los 8,7 de los hombres.
EL DOBLE VÍNCULO
. Las mujeres afrontan el problema único del doble vínculo en el que se juzga su comportamiento como polarizado ya sea asertivo o colaborativo.
INVISIBILIDAD
. La invisibilidad intencional elegida como comportamiento adaptativo para evitar microagresiones, juicios sobre la legitimación de los nombramientos y expresar su propio valor. Reprimen la autenticidad para adaptarse al estilo, al tono, el nivel de asertividad y expresión emocional de la organización.
GLASS CLIFF
. Nombramientos de mujeres en puestos de alto nivel para liderar situaciones de crisis que las situan bajo mayor escrutinio y riesgo de fracaso.
LEGITIMACIÓN
. La legitimación del nombramiento en alto nivel se cuestiona en las mujeres más que si recaen en hombres. La estructura de las empresas favorece la alineación de los valores clásicos atribuidos a la masculinidad facilitando su experiencia vital.
Coaching para construir la identidad profesional
El coaching como aliado de las mujeres en alto nivel.
El objetivo es maximizar los espacios en los que poder ser nosotras mismas, minimizar el impacto de las situaciones que requieran falta de autenticidad dañina y desarrollar las estrategias para navegar las tensiones inevitables entre los distintos aspectos de nuestra identidad.
Alineación con valores
Fijarás límites, negociarás asertivamente y establecerás tus innegociables para no accionar contra valor.
Habitar en tu piel
Abandonarás narrativas de sabotaje y autolimitación para sustituirlas por hechos y logros, abandonando falsas inseguridades.
Legitimación
Te enfocarás en prioridades reales y no en expectativas, evitando el desgaste emocional y accionando un desempeño con resultados reales e impacto en el equipo y la organización.
Efectividad
El desempeño desde la congruencia de la identidad profesional se traducirá en el reconocimiento de la efectividad en el liderazgo y la rentabilidad en los resultados de las decisiones y negociaciones.
Beneficios de la intervención del coaching
Los beneficios individuales y organizacionales.
Un estudio llevado a cabo por la consultora PWC reveló que el retorno por inversión medio por las mejoras de los procesos de intervención con coaching alcanza un 700%.
Beneficios individuales
. En torno al 80% de las mujeres mejoran en confianza y en comunicación efectiva, que revierte en la rentabilidad de las negociaciones y decisiones que llevan a cabo.
Efecto cascada
. Las mujeres más jóvenes encuentran en ellas el ejemplo y la mentorización necesarias para continuar sus carreras profesionales.
Liderazgo efectivo
. La diversidad y la integración del liderazgo femenino mejoran los resultados en una media del 9 al 27% al crearse espacios de creatividad y toma de decisones acertadas.
Reducción de costes
. El impacto en el bienestar de las mujeres que ejercen su desempeño desde congruencia de su identidad profesional se refleja en la reducción de costes por rotación y procesos de selección y on-boarding.
Los programas: Allure
Programas a medida para mujeres en puestos de primera dirección, dirección, Vp y transición a C-Suite que quieran construir su carrera en la congruencia de habitarse.
ALLURE JUNIOR |
MID MANAGEMENT
. Para mujeres en primera promoción de generencia y en transición.
. Programa de 6 a 8 meses.
. Test de motivación MOTOR -realizado por psicólogo especializado-
. Sesiones 1:1 y seguimiento.
ALLURE SENIOR |
DIRECTOR
. Para mujeres en posiciones de dirección, VP y transición a C-Suite.
. Programa de 4 a 6 meses.
. Test psicológico – realizado por psicólogo especializado -.
. Sesiones 1:1 intensivas y seguimiento.
ALLURE IN COMPANY
. Para las empresas que desean que sus mujeres reciban sesiones grupales o 1:1 y se sientan en un espacio seguro y de crecimiento.
Todos los programas se acuerdan mediante contrato, estableciendo los compromisos de las partes, los contenidos, los tiempos , formas de pago y facturación.
Estás a un clic de mejorar tu vida
Credenciales
Titulada como Coach Mentor y Chief Happiness Officer por UNIR.
Acreditada como Coach Mentor por EMCC Global EIA20229341.
Socia de EMCC Spain 2023253.
Certificada en yoga tibetano.
Titulada en neuroliderazgo por Universidad la Salle de Barcelona.
Titulada en neurociencia con la Dra. Nazareth Castellanos.
Cursos de contemplación y filosofía occidental Universidad de Zaragoza y UNIR.
ATELLIER LAB COACHING se inspira en mi propia historia, honra mi linaje femenino y la profesión de mi madre y mi abuela, que con la habilidad de las horas de experiencia, movían sus manos entre telas exquisitas, pasamanería, brocados e hilos de seda, dando forma a una pieza única y exclusiva de algunas de las mejores firmas de la ciudad.
El ser humano se parece mucho a una pieza de “haute couture”.
Como las puntadas invisibles de la alta costura, las decisiones aparentemente sencillas, los gestos pequeños y las emociones sutiles son el secreto de los grandes cambios y el crecimiento continuo.
Durante más de 20 años como secretaria de dirección, perfeccioné la observación, la escucha verdadera, la anticipación de necesidades y el acompañamiento de procesos con discreción y precisión. Ese laboratorio silencioso me brindó una sabiduría práctica sobre personas y organizaciones, que consolidé formándome en desarrollo personal, bienestar organizacional, filosofía y neurociencia (lo tienes todo en mi perfil de LinkedIn).
Hoy, en Atelier Lab Coaching, integro expertise, know how y formación continua para que conectes con tu Allure en un espacio de rigor y experimentación en el que cada proceso se traduce en aprendizaje real y sostenible, integrado en tu esencia.
Así es como ayudo a las mujeres y las organizaciones de las que forman parte a vivir con autenticidad e identidad profesional, ciencia y elegancia, construyendo un futuro más humano y más inspirador.
Lo que cuentan ellas
Respeto la confidencialidad de mis clientas, sus testimonios van llegando…
El mejor regalo que podemos hacer a otro no es solo compartir nuestras riquezas,
sino revelarle las suyas propias.
Benjamin Disraeli.
Do you sometimes have the feeling that you’re running into the same obstacles over and over again? Many of my conflicts have the same feel to them, like “Hey, I think I’ve been here before»
John Doe
Company name
Do you sometimes have the feeling that you’re running into the same obstacles over and over again? Many of my conflicts have the same feel to them, like “Hey, I think I’ve been here before»
John Doe
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John Doe
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John Doe
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